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よくあるご質問 (Q&A)
シンガポールでの就職・求人に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2016年10月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
ご質問への回答
質問： シンガポールで就職したいと思っています。実務経験と学歴以外に必要なものはありますか？
回答： 日本のビジネス文化・習慣を理解されているかどうか、ということが大切です。
シンガポールに限らないかもしれませんが、海外で日本人を採用する理由は、日本人的な感覚で仕事をしてもらいたい、という期待がある、ということです。日本語力が必要とされる、というケースもありますが、近年は中国の方をはじめ、非常に日本語が堪能な外国人が多くいらっしゃいます。その中で、ネイティブな日本人として求められるのは、日本語もさることながら、仕事に対する姿勢やマナーを含め、日本社会におけるビジネス上の一般常識が身についているかどうか、という点があり、この点は重要です。
M.Mさん（30代）
M.Nさん（20代）