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よくあるご質問 (Q&A)
シンガポールでの就職・求人に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2016年10月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
ご質問への回答
質問： 責任のある仕事を任されることはありますか。駐在員のアシスタントばかりで、日系企業ではキャリアを積むことが難しいという意見をよく見かけます。
回答： 入社後社内でキャリアアップされるかどうかは、それぞれの会社の体勢と出会った上司の人柄や考え、またはそれぞれ個人の業績、結果によります。
出会った上司の人柄などはどうしようもないことですが、それはどの国でどんな仕事についてもいえることです。
そしてこれも一般論となってしまいますが、会社側からみると、まだ経験や実績がない方に、最初から大きな責任がつくポジションは与えられないはずです。
まずはその社内で実績をつくり、知識と経験を積んでからご自身の方向性もみつつ、社内でのステップアップを目指していくのがよいのではないでしょうか。
M.Mさん（30代）
M.Nさん（20代）