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よくあるご質問 (Q&A)
シンガポールでの就職・求人に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2016年10月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
ご質問への回答
質問： 今まで営業アシスタントと営業企画、営業と幅広く経験し、どんな職種にターゲットを絞ろうか考えているところです。日本人向け求人に共通する必須項目、必要事項は何かありますか？
回答： ある程度の英語力と、業務上必要なスキルや経験、それからいわゆる‘日系的な考え、ビジネス習慣‘が備わっている方、という点です。
海外で日本人向けにオープンになっているポジションは、日系外資系企業を問わず、日本企業を相手にする、または日本人を相手にするポジションだからであり、そうでなければわざわざ日本人を雇用する理由はあまりありません。その点が日本的ビジネス、商習慣を理解され、実践できる方が必要とされる理由です。
M.Mさん（30代）
M.Nさん（20代）