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よくあるご質問 (Q&A)
シンガポールでの就職・求人に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2016年10月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
ご質問への回答
質問： 現在、駐在員として4年シンガポールで勤務していますが、帰任の話がでています。
決裁権のある現職のほうが日本本社での勤務よりもやりがいを感じ、同時にシンガポールの生活がとても気に入っておりますので、シンガポールで転職することも視野に入れておりますが、駐在員と同じレベルの給与をローカル採用でもらえるものなのでしょうか？
回答： 駐在員の方の給与、手当も近年は差がでつつあるかと存じますので、一概に何とも申し上げられませんが、一般的には残念ながら手当も含んだ上で、駐在員なみの給与を支給するケースというのは、ほとんど見当たりません。現地採用で対応することの一つに、人件費の削減を掲げている企業がほとんどのためです。
あるとするなら、日系よりも外資系企業であるかもしれませんが、その場合、専門スキルと英語力は必須となり、日系よりも結果重視の環境となることが多いようです。
M.Mさん（30代）
M.Nさん（20代）