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よくあるご質問 (Q&A)
シンガポールでの就職・求人に関して、今まで多くのご質問を頂きました。この先シンガポールで就職をお考えの方のみならず、企業の採用ご担当者や、同業他社の方、また直接の採用ご担当者ではなくても、現地採用についてご興味があるすべての方に、広くご覧になってより理解を深めて頂ければと思い、今までの主なご質問をまとめ、Web上にアップすることとし、同時にこのコーナーを大幅リニューアルするに至りました。
ご質問の答えは、現地点（2016年10月）の雇用情勢を踏まえた上でのお話ですし、かつ、私見を述べている部分もございますので、全てにおいて絶対的に正しいというものではありませんが、多少なりとも皆さんのご参考になれば幸いです。
ご質問への回答
質問： シンガポールへ就職活動の為にいく際、どういったかたちで入国しますか？事前の就労ビザ取得の場合は、シンガポールへ何度か面接のための渡航が必要になりますか？
回答： 就職活動での来星も観光で来星される方と同様、観光ビザで入られるのが一般的です。日本国籍の方は、通常30日間滞在可能です。
また就労ビザは内定先企業が申請するものであり、内定前に申請することはできません。
M.Mさん（30代）
M.Nさん（20代）