就職までの流れ

シンガポールでご就職するためのステップを、以下にまとめました。
ご就職に関する疑問、お悩みなどがございましたら、無料の就職相談までお気軽にお問い合せください。
SDSは、皆様のシンガポールでのご就職を誠心誠意サポートいたします！

まずはオンラインで仮登録してください。
オンライン登録（仮登録）後弊社からご連絡致します。
可能な限り直接お会いし、ご希望を詳しく伺います。

ご希望に沿ったポジションをご紹介致し、ご興味があればレジメを企業様へご紹介させて頂きます。
ご紹介にあたっては基本的な会社情報、業務内容以外にも、なるべくイメージがつかめるように知りうる限りの情報をご提供致します。

レジメを送って書類選考にパスしたら、いよいよ面接です。
直接先方企業様を訪れるのがベストですが、それが無理な場合は別の対処法もご提案致します。
面接回数は1回〜２回が通常ですが、いずれにしても最終的に内定がでるまでには、最低一度は企業ご担当者様と、直接お会いする面接が必要です。
ところで、あなたがシンガポールで就職したい理由はなんでしょう？
日本以外の国で働いてみたかったから？
ではなぜ日本以外で？なぜアメリカやイギリス、オーストラリアではなくてシンガポール？
どんどん掘り下げて、明確にしていきましょう。
なぜシンガポールで就職？
面接という限られた時間内に相手にきちんと気持ちを伝えるためにも、考えをまとめておく必要がある項目の一つです。

諸条件を確認し、雇用契約書にサインします。
雇用契約書の項目は企業様により様々ですが、以下をご参考にしてください。

・雇用期間（正社員の場合は雇用開始日）
・ポジションタイトル
・給料額
・諸手当について
・ボーナスについて
・試用期間とその間の解雇及び退職時条件
・本採用となってからの解雇及び退職時条件
・有給休暇、病気休暇日数
・忌引、結婚休暇、出産休暇等について
・医療保険等福利厚生に関して

内定の後、当地で就業するためには、就労可能なビザを取得する必要があります。
内定先企業様が、あなたの就労ビザ（EPもしくはSパス）をMOM（人材開発庁）へ申請します。
2007年10月現在、審査期間は2-3週間です。
ビザについての詳細はこちらをご参考にしてください。

はれてシンガポールで就職です。
SDSでは、お部屋探しもサポートしています。

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