10月時点で300企業、MOM警戒リスト

公平雇用状況アップデート

シンガポール人雇用促進のための、MOM（労働省）による努力値をアップデートして欲しい、との国会の質疑を受け、 リム・スイーセイ人材開発相は、今月初め、次のように書面回答した。

質疑のポイントは、
①監視リスト対象企業数（シンガポール人の公平雇用に非協力的な会社）　
②トリプルウィーク企業数（乏しいローカル雇用、ローカル採用計画も無く、シンガポール貢献度が低い）を適正化する取り組み
③ローカル雇用促進に反抗的な企業への制裁

これに対するリム・スイーセイ人材開発相の回答：

「ブラックリストに挙げられてしまった警戒企業数は、現在300社（2017年10月）。（3月時点では250社だった）

就労ビザ（EP）の申請がある都度、MOMでは公平な雇用であるかどうかを精査している。シンガポール人を優先して採用する仕組みFair Consideration Framework（FCF）に反していれば、対象企業のその後のEP取得の締め付けを強化している。

監視対象企業については、人事部門に対し改善のための徹底指導を実施している。これまでに、60社以上は、この指導により驚異的な成果を上げて、すでにリストから除外されている。

一方、25社は未だに「非協力的」で改善ゼロ企業とみなされている状態。

MOMが、これまでに約1,700件のEPを却下した事実から、少なくとも1,700人のシンガポール人が、PMETs（専門職者・管理職・エグゼクティブ・技術者）ポジ ションの就業機会を得られたと考えても良いだろう」

オリジナルの回答はMOMサイトで。
http://www.mom.gov.sg/newsroom/parliament-questions-and-replies/2017/1002-written-answer-by-mr-lim-swee-say-minister-for-manpower-to-parliamentary-question-on-efforts-to-strengthen-the-singaporean-core