もはや学位は空手形？

新卒の失業率目立つシンガポール

今月のMOM（シンガポール人材開発省）の発表によると、 大学新卒の失業率は4.3%を記録し、2009年以来の最悪の水準を記録しているようだ。

シンガポールに限らず、日本もそうだが、過去10年も遡れば、「大卒学位あり」は、ただそれだけで採用側に、その人材が「買い」であることを保証するお決まりの太鼓判のようなものだった。

しかしここにきて、事情がかわってきたようだ、とファイナンシャル情報サイトDollarsAndSense.sgは、動向をレポートしている。

社会に台頭してきたミレニアル世代（1980〜2000頃生まれ）が、当然のように、そのほとんどが「大卒学位」保持者ときたためだ。

これを裏付けするのは、Singstatsの統計。

2014年、ローカルの大学（フルタイム、3〜4年の期間）の在籍登録者数は81,000人。 同年のシンガポールにおける中学校在籍者数は、190,000人（シンガポールの中学校生活は4〜5年の期間）。 人数だけで見て、シンガポールの中学生二人につき、大学生は一人存在しているという計算になる。

学位にすがることができなくなくなった今、社会に出ようとする若者が身につけるべき武器は何か?

記事では次の4点をあげている。

1. 具体的にどんな仕事がしたいのか、大学生活の3〜4年間に答えを見つけておくこと。銀行家になりたいとか、コンサルタントになりたい、という曖昧模糊な答えでは、新卒3万人の中で差別化ははかれない。

2. 目指す業界について十分に理解、調査をしておくこと。経済情勢によっては、新規雇用を控えている業界もなくはない。求人なくては土俵にさえあがれない。希望する業界の雇用情勢を把握する必要がある。

3. 大学在籍中に、複数のインターンシップを経験しておくこと。 実際の仕事を体験できるとともに、今では、インターンシップは採用面接の一部と考えられている。インターンシップ中に、上司や同僚に良い印象を与えておくことは内定への最短近道だ。

4. ネットワーキング

オリジナル記事はこちらで
http://dollarsandsense.sg/why-a-university-degree-in-singapore-is-no-longer-a-golden-ticket-to-success-and-what-you-should-be-doing-instead/