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求む！ミレニアルズ

高感度デジタル世代へのラブコール顕著

先週のCNBCの報告によれば、1982〜1995年生まれで、学位を取得しフルタイムで働いている若者層に向けて、様々な産業界が熱烈な求人ラブコールを送っているのが最近目立っているという。

シンガポール、マレーシア、香港、ニュージーランドで人材サービスを展開するFont Talent社の地域統括部長Priya Bala氏は「特にマーケティングや広報といったクリエイティブ才能が必要とされる部署での20代求人が特に高い」とコメントを寄せている。

「80年〜90年代に生まれたミレニアル世代はデジタルツールに精通していて、これらを駆使した販促活動を強化するのに最適な人材だと、全ての産業が共通の認識を持っている」

さらに、人材紹介ウェブサイトMonster.com社のアジア統括部長Sanjay Modi氏は「ミレニアルズは、その一つ前のY世代と比較して、キャリア年数が少なくその分オファー給与額も低くて済む」と一石二鳥を強調。

問題は、ミレニアルズは若さゆえの恐れ知らずな傾向がみられ、一つのポジションに執着しないジョブホップ志向が高いことだ。

本レポートは、起業年齢が下がってきていることにも触れていた。現在の起業平均年齢は32歳以下で、特に29歳が事業を興す典型的な目安となっているという。（Y世代の平均起業年齢は39歳だった）

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今年はシンガポール建国５０周年。
建国記念日は、祝日が１日増えて様々なイベントが行われるようです。

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