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ソーシャルメディアで職探し？

シンガポール求職求人事情トレンド

現地人材リサーチ Randstad社（http://www.randstad.com.sg/）が４月中旬に発表した調査結果によれば、シンガポールのジョブホッパーの間では、ますますソーシャルメディアの活用が高まっているようだ。

各ソーシャルメディア別の転職活用傾向は次の通り。
（調査は３ヶ月半に渡ってオンラインで実施され、シンガポールの回答者は7,103人）

１）LinkedIn
転職活用度第一位、54%の回答者が LinkedInを転職に活用していることを明らかにした。勤務経験や自己スキルなど雇用側へのアピールに最適かと思われる。大学院を卒業した博士号保持者による支持が圧倒。

２）Facebook
45歳以上のシンガポール人に支持率第一位で、キャリアップ転職にFacebookを活用すると回答。回答者全体では、51%が支持。大学卒業の学位取得者に特に人気。

３）Google+
30%の調査参加者が転職に活用すると回答。最終学歴が専門学校や高卒レベルの社会人に支持されている。

４）Twitter / Instagram
特に18〜24歳の年齢層でツイッターやインスタグラムを職探しに活用するとの回答が見られた。

Randstadシンガポール社ディレクタのMicheal Smith氏によれば、シンガポールにおけるソーシャルメディアの活用度は個人側からも企業側からも求人求職機会に多いに利用されているということだ。この傾向は、米国、ニュージーランド、オーストラリア、日本などを上回っているという。

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近所に止まっていた作業車ですが、どっからみても運転席がなく、リモコンのように動かすのでしょうか。一度運転してみたいものです。

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