6 Nov 2012
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無償インターンは人の為ならずか
オフィスにインターン学生が在籍するシンガポール企業は、日本と比較して多いのではないだろうか。 期間は業種・職種によって異なるが、数ヶ月間実際の業務を企業で体験することによって学校を卒業する為に必要な単位が取得できる仕組みを取り入れている大学や専門学校が当地では少なくない。 さて、ここで取り上げたいのは、彼らインターンの報酬について。頭数が増えたと言えどされど学生の社会体験にすぎない彼らの業務の代償はいかにあるべきだろうか。 オンライントレードサービスを展開するBranc De Binary社は、今年の夏休み期間のインターン学生に給与を支払う体制をキプロスとニューヨークのオフィスで試験的に導入した結果、期待を大きく超えるビジネス効果を挙げたとこのほどメディアを通して発表した。 「以前から、近い将来に先行き不透明な労働市場に身を挺するにあたり、無償奉仕の意義について疑問の声がインターン学生の間であがっていた。今回有償に切り替えたことで最高に優秀な学生が集まってくれたし、新たな世代の新鮮な考え方に感銘を受けたことなど企業にとっても有益だった」とCEOのOren Laurent氏。 今後同社では夏季・冬季等の長期休暇に合わせた有償インターン制度をビジネス戦略の一環として継続実施するという。 報酬・褒賞はモチベーションを引き上げるのに最有力なきっかけだ。もしあなたのオフィスにインターン学生がいるとしたら、彼らの能力を最大限に引き出す手段として実践してみてはいかがだろうか。 日本人及び日本語スピーカーの人材をお探しの際は、是非SDSまでお気軽にご相談ください。
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参考及び引用記事
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